Lebenslanges Lernen als Institution
50 Jahre Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer an der Uni Augsburg
Welche Eigenschaften braucht ein Mensch, um dauerhaft – in der Gegenwart genauso wie in der Zukunft – erfolgreich zu sein? Eine Institution in Bayerisch-Schwaben widmet sich seit 50 Jahren dem Lebenslangen Lernen als Kernaufgabe und mit Leidenschaft: Das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg. 1974 gegründet, feiert es heuer sein 50-jähriges Bestehen. Was ist der unverzichtbare Kern, was sind die wahren Future Skills? In einer aktuellen Studie haben der Stifterverband und McKinsey & Company vier Kategorien zukunftsweisender Fähigkeiten herausgearbeitet: Technologische Kompetenzen (z.B. komplexe Datenanalyse), digitale Kompetenzen (z.B. agiles Arbeiten), klassische Kompetenzen (z.B. Kreativität) und transformative Kompetenzen (z.B. Innovationsfähigkeit). So versteht sich das ZWW seit jeher mehr als Bildungspartner und Begegnungsstätte denn als reiner Wissensvermittler – ein nährendes Netzwerk, persönlicher Austausch und intensive Bindungen sind das Ziel und der vielleicht wichtigste Faktor, um dauerhaft persönlich und beruflich erfolgreich zu sein. Welche Kompetenzen heute und in Zukunft wichtig sind, darüber sprechen die Alle Interessierten sind herzlich eingeladen, weitere Termine finden sich unter:
www.zww.uni-augsburg.de/wir-feiern/future-skills-vortragsreihe.html Die Universität Augsburg wurde 1970 als Reformuniversität gegründet, die neben Forschung und Lehre die Weiterbildung als dritte tragende Säule hat. Vier Jahre später startete das „Kontaktstudium Management“ als Modellversuch der Bund-Länder-Kommission für Bildung und Wissenschaft. Postgraduale Fortbildung von Führungskräften aus Wirtschaft und Verwaltung in Übereinstimmung mit dem Wahlspruch der Universität Augsburg „Scientia et Conscientia“ war das Ziel, es ging um Weiterbildung und Transfer mit wissenschaftlicher Sorgfalt und in sozialer Verantwortung. 
Damals wie heute ist die Universität Augsburg die einzige Universität im Regierungsbezirk Schwaben – und das ZWW die einzige universitäre Weiterbildungseinrichtung in dieser Region. Trends und Themen in der Weiterbildung haben sich in diesen fünf Jahrzehnten stets verändert, würde man meinen – doch ist das tatsächlich der Fall?
Fragt man Hanspeter Vietz, den heutigen Geschäftsführer des ZWW, der seit 28 Jahren in verschiedenen Funktionen im Institut tätig ist ist, sagt er „Jein. Selbstverständlich entwickeln wir uns als Institution sowie als Mitarbeitende und Persönlichkeiten beständig weiter. Doch als ich einmal versucht habe zu resümieren, was nach jahrzehntelanger Erfahrung in der Weiterbildung nun die wichtigsten Skills überhaupt sind, stellte ich fest, dass es universelle Themen und Kompetenzen gibt, die schon zu Zeiten von Julius Cäsar wichtige Erfolgsfaktoren waren und noch heute sind.“Zeitlose Kompetenzen
„Bei näherem Hinsehen und ein wenig Geschichtskenntnis zeigt sich also: Mit einem ähnlichen Skillset konnten auch schon antike römische Staatsmänner punkten“, sagt Vietz. Ohnehin bedeute Weiterbildung auch sich zu entwickeln, wie er betont: „Es heißt, sich zu lösen aus dem unendlich großen Meer an Wissen, Fähigkeiten, Prägungen, Rollenbildern und Erfahrungen, die der Mensch im Laufe seines Lebens von der Familie, von Bildungseinrichtungen, aus den Medien und der Gesellschaft vermittelt bekommt und diejenigen Themen, Ideen und Aufgaben herauszufiltern, die der eigenen Persönlichkeit am meisten entsprechen.“Bildungspartner und Netzwerk
Seit seiner Gründung vor 50 Jahren bietet das Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer (ZWW) der Universität Augsburg professionelle und qualifizierte Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte an. Der Wissenstransfer zwischen Wissenschaft und Praxis ist dabei nicht nur eine leere Satzhülle, sondern zentraler Leitsatz bei Kurskonzeption und Lehre. Immer am Puls der Zeit konnte sich das ZWW somit nachhaltig und regional wie national als wichtiger Weiterbildungspartner für Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen positionieren.Die Future Skills-Vortragsreihe
Speakerinnen und Speaker der Jubiläums-Vortragsreihe:
Zur Geschichte des ZWW
Das Augsburger Modell erfreute sich großer Beliebtheit bei den Teilnehmenden, galt als richtungsweisend und diente anderen deutschen Hochschulen zum Vorbild, eigene Weiterbildungsstudiengänge zu entwickeln. 1981 wurde der Modellversuch „Kontaktstudium Management“ verstetigt. Anfang der 90er Jahre entstand ein neues Konzept, das mit einem Namen für die Weiterbildung der Universität Augsburg einherging. Seit 1996 ist sie im Zentrum für Weiterbildung und Wissenstransfer, ZWW, angesiedelt.
www.zww.uni-augsburg.de
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