Anna-Maria Uhrig hat ihre Dissertation am 18. November 2024 erfolgreich verteidigt. In ihrer Studie befasst sie sich mit Datafizierungsprozessen innerhalb von Unternehmen. Hierfür führte sie qualitative Leitfadeninterviews mit der Personalabteilung einer global agierenden Organisation durch, die mit Hilfe eines People Analytics System personalrelevante Entscheidungen auf Basis großer Datenmengen trifft. Analytischer Ausgangspunkt der Studie sind der Aneignungsbegriff der Cultural Studies und die Adaptive Structuration Theory. Die Ergebnisse verdeutlichen neben einem individuellen Machtgewinn der Anwender:innen von People Analytics und einer Standardisierung von Prozessen insbesondere die Wirkmächtigkeit der Diskurse, die über solche Systeme geführt werden.