Forschung
Schwerpunkte
Mitarbeiter sind eine – wenn nicht „die” – zentrale Ressource in Organisationen. Die Forschungsgruppe des Lehrstuhls Global Business and Human Resource Management analysiert Fragen rund um die Ressource Personal und setzt dabei folgende Schwerpunkte.
Personalmanagement
Vom Eintritt bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen oder der Organisation durchläuft ein Mitarbeiter eine Vielzahl an Stationen. Die Organisationsführung steht dabei an jeder dieser Stationen vor verschiedenen Entscheidungsproblemen, die ausschlaggebend für den Erfolg der Organisation sind. Die Forschung des Lehrstuhls fokussiert sich dabei auf die theoretische Fundierung dieser Entscheidungsprobleme, insbesondere im internationalen Kontext.
Bildung
Bildungsentscheidungen stellen sowohl für Individuen als auch für Organisationen eine zentrale Fragestellung dar. Dementsprechend befasst sich die Forschungsgruppe des Lehrstuhls sowohl mit Faktoren, die individuelle Bildungsentscheidungen beeinflussen, als auch mit der Gestaltung von (Weiter-)Bildungsmaßnahmen auf der Organisationsebene.
Methodischer Ansatz
Methodisch kennzeichnen zwei Elemente den Forschungsansatz. Die Herangehensweise ist theoretisch (i.d.R. ökonomisch) fundiert und auf die Analyse von Daten (i.d.R. quantitativ) ausgerichtet. Die Untersuchungsebene der Analysen ist selbstverständlich von der Forschungsfrage abhängig. Häufig stehen Organisationen (z.B. Unternehmen, Universitäten), Abteilungen in Organisationen oder Individuen im Fokus.
Publikationen
Die Veröffentlichungen der Wissenschafterinnen und Wissenschaftler des Lehrstuhls finden sich jeweils in den Lebensläufen unter der Rubrik „ Team”.
Netzwerktreffen
Forscherinnen und Forscher aus sechs Arbeitsgruppen treffen sich jährlich zu einer wissenschaftlichen Tagung, die Themen der Personal-, Bildungs- und Organisationsökonomik behandelt. Hier haben Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler die Gelegenheit, aus aktuellen Forschungsprojekten vorzutragen und sich mit anderen Forscherinnen und Forschern zu vernetzen. Die Tagung wird im Wechsel von sechs Arbeitsgruppen ausgerichtet.
Seit 2013 ist der Lehrstuhl Global Business and Human Resource Management Mitglied in diesem Netzwerk. In den Jahren 2015, 2021 und 2022 fand die Tagung unter Organisation des Lehrstuhls an wechselnden Orten statt.
Am Netzwerk sind folgende Arbeitsgruppen beteiligt:
- Uschi Backes-Gellner, Business and Personnel Economics, Universität Zürich
- Bernd Frick, Organisations-, Medien- und Sportökonomie, Universität Paderborn
- Kerstin Pull, Personal und Organisation, Universität Tübingen
- Dieter Sadowski, Personalökonomik, Universität Trier
- Martin Schneider, Personalwirtschaft, Universität Paderborn
- Susanne Warning, Global Business and Human Resource Management, Universität Augsburg