SDG 5: Geschlechtergleichheit
Gleichstellung und Selbstbestimmung verwirklichen: SDG 5 strebt an, die Geschlechtergleichheit bis zum Jahr 2030 grundlegend zu verbessern. Eine geschlechterunabhängige Partizipation in Zivilgesellschaft, Politik, Wirtschaft und sozialen Bereichen muss nicht nur rechtlich gewährleistet, sondern auch im Alltag realisiert werden. Dazu gehört unter anderem die Beseitigung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen sowie die Gewährleistung gleicher persönlicher, beruflicher und familiärer Chancen.
Globale Relevanz: Geschlechtergleichstellung, Frauenrechte, Gewalt gegen Frauen, Menschenhandel und sexuelle Ausbeutung, Früh- und Zwangsheirat, Genitalverstümmelung, Sozialschutzmaßnahmen für Frauen, sexuelle und reproduktive Rechte, reproduktive Gesundheitsversorgung und Verhütung, wirtschaftliche Selbstbestimmung, gleichberechtigter Zugang zu Eigentum, digitale und wirtschaftliche Teilhabe, Gleichstellung und Schutz von Minderheiten (bspw. trans-, inter-, nonbinär-, agender-Personen),
Deutschland-spezifische Relevanz: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, unbezahlte Care-Arbeit, Frauen in Führungspositionen, politische Teilhabe, geschlechtergerechte Sozial- und Familienpolitik, Lohngerechtigkeit, Gender Pay und Pension Gap, Schutz vor geschlechtsspezifischer Diskriminierung
Forschung zu SDG 5: Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung fördern
Die Förderung von Geschlechtergerechtigkeit und die Stärkung von Frauen und Mädchen weltweit ist ein zentrales Ziel der UN-Nachhaltigkeitsagenda (SDG 5). An der Universität Augsburg Universität engagieren sich Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus verschiedenen Disziplinen dafür, Geschlechterungleichheiten zu analysieren, deren Ursachen zu verstehen und Lösungen zu entwickeln, um Chancengleichheit in allen Lebensbereichen zu fördern.
Die Forschung reicht von der Untersuchung ethischer Aspekte in der Medizin und den Auswirkungen digitaler Technologien auf geschlechtsspezifische Gerechtigkeit bis hin zur Analyse politischer und sozialer Bewegungen für Gleichstellung. Dabei arbeiten wir interdisziplinär und in Zusammenarbeit mit internationalen Partnerorganisationen, um nachhaltige Beiträge zur Verwirklichung von SDG 5 zu leisten.
Lehre zu SDG 5: Wissen für Geschlechtergerechtigkeit und Gleichstellung vermitteln
Die Universität Augsburg bietet ein breites Spektrum an Lehrveranstaltungen, die Studierende befähigen, die Herausforderungen und Chancen der Förderung von Geschlechtergerechtigkeit sowohl in der Theorie als auch in der Praxis zu verstehen und aktiv anzugehen.
Die Lehre mit Bezug zu SDG 5 legt besonderen Wert auf die Vermittlung von Kenntnissen über die Ursachen und Auswirkungen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten sowie auf die Entwicklung interdisziplinärer Lösungsansätze. Ziel ist es, kritisches Denken, ethisches Bewusstsein und praktische Handlungskompetenzen zu fördern, um zukünftige Entscheidungsträger/-innen und Multiplikatoren für eine gerechtere und vielfältigere Gesellschaft auszubilden.
Campusleben und Betrieb: Unser Beitrag zu SDG 5 – Chancengleichheit und Vielfalt auf dem Campus stärken
Die Universität Augsburg setzt sich aktiv dafür ein, Geschlechtergerechtigkeit sowie eine vielfältige, inklusive Gemeinschaft auf dem Campus und im universitären Betrieb zu fördern. Durch eine Vielzahl von Maßnahmen engagieren wir uns für Chancengleichheit, den Abbau von Diskriminierung und die Schaffung einer nachhaltigen, fairen Arbeits- und Studienumgebung für alle. Diese Initiativen stehen im Einklang mit den Zielen von SDG 5, die Geschlechtergerechtigkeit zu erreichen.
Im Folgenden finden Sie eine Auswahl an Angeboten und Maßnahmen – von konkreten Anlaufstellen (und Praktiken) bis hin zu Informationen über nachhaltige Entwicklungen auf dem Campus:
- Diversity-Leitbild und Diversitätsmanagement: Die Universität reagiert auf die wachsende soziodemografische Vielfalt und fördert durch ihr Diversity-Management eine inklusive Lern- und Arbeitsumgebung.
- Rahmendokumente zur Gleichstellung und Vielfalt: Dazu gehören die Charta der Vielfalt, der Gender Equality Plan, das Gleichstellungskonzept sowie die Charta “Familie in der Hochschule”. Details zu diesen Leitlinien finden Sie hier.
- Büro für Chancengleichheit: Ansprechpartner für Informationen und Beratungen rund um Gleichstellung und Diversität. Mehr Informationen zum Chancengleichheitsbüro.
- Gleichstellungs- und Frauenbeauftragte: Setzen sich für geschlechtergerechte Strukturen ein und bieten Unterstützung bei Fragen der Gleichstellung. Details zu den Gleichstellungsbeauftragten und dem Frauenbeauftragten und Frauenbeirat.
- Familienservice: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie. Mehr erfahren über unsere familienfreundlichen Angebote.
- Inklusion: Die Beauftragten für Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen sowie die Schwerbehindertenvertretung für Mitarbeitende stehen als Ansprechpersonen bereit, um Unterstützung, Beratung und individuelle Lösungen anzubieten.
- Gender und Gleichstellung: Das Referat fördert intersektionalen Feminismus, setzt sich gegen Sexismus und für Geschlechtergerechtigkeit ein. Mehr Informationen zu Gender und Gleichstellung.
- Queer-Referat: Das Referat setzt sich für Menschen der LGBTQIA-Community in ganz Augsburg ein und fördert eine sensibilisierte Campusgemeinschaft. Mehr erfahren über LGBTQIA-Initiativen.
- Antirassismus: Das Referat setzt sich aktiv gegen Rassismus, Antisemitismus und jegliche Art von Xenophobie (Fremdenfeindlichkeit) ein. Mehr Informationen zu Antirassismus.
- Law Clinic Augsburg: Kostenlose Rechtberatung mit Fokus Migrations- sowie Mietrecht. Details zur Law Clinic finden Sie hier.
- ArbeiterKind: Die Initiative unterstützt Kinder aus nichtakademischen Familien dabei, Bildungsaufstiege zu erreichen, durch Beratung, Austausch und Informationsangebote. Mehr Informationen finden sich bei der Koordinationsstelle Bayern oder dem Ansprechpartner an der Universität Augsburg.
- Postcolonial Realities ist eine studentische Plattform, die postkoloniale und rassistische Strukturen kritisch beleuchtet und Diskussionen darüber fördert. Details zu Postkolonialismus finden sich hier.
- OpenAfroAux engagiert sich für die Rechte Schwarzer Menschen, bietet Schutzräume für Empowerment und setzt sich aktiv gegen Rassismus und Diskriminierung in Augsburg ein. Mehr erfahren über OpenAfroAux.
- Anlaufstelle für sexuelle Belästigung und Diskriminierung: Ein spezialisiertes Team bietet Unterstützung und Beratung in Fällen von sexueller Belästigung oder Diskriminierung. Mehr erfahren über die Anlaufstelle und ihre Angebote. Über die Plattform Evermood haben Sie auch die Möglichkeit, anonym Kontakt aufzunehmen.
- Förderangebote für Frauen in der Wissenschaft:
- Frauenförderprogramme: Stipendien zur Unterstützung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre, insbesondere zur Qualifizierung für Professuren. Mehr Informationen zur Frauenförderung finden sich hier.
- Mentoring-Programm "Female High Potentials": Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen an der Universität Augsburg. Mehr Details beim zentralen Mentoring-Programm.
- Mentoring-Programm der Medizinischen Fakultät: Speziell für die Frauenförderung in der Medizin. Weitere Informationen bei der Frauenförderung der Medizinischen Fakultät
- Familienfreundliche Infrastruktur: Flexible Studienzeitmodelle, Eltern-Kind-Räume und eine universitäre Kita erleichtern den Alltag von Studierenden und Mitarbeitenden mit Kindern. Details zur Kinderbetreuung und Infrastruktur.
- Bereitstellung von Menstruationsartikeln: Kostenlos verfügbar in zentralen Gebäuden des Campus. Weitere Informationen zur Bereitstellung von Menstruationsartikeln.