Mentoring-Programm der Universität Augsburg "Female High Potentials" für Nachwuchswissenschaftlerinnen

Seit November 2021 gibt es an der UniA ein neues Mentoringprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in der Wissenschaft zu erhöhen. Das Programm setzt sich aus verschiedenen Bausteinen zusammen: Informationsveranstaltungen, Workshops und Peergroups zur Reflexion. Kernstück des formellen Mentorings ist die direkte Beziehung zwischen einem*einer erfahrenen und erfolgreichen Wissenschaftler*in (Mentor*in) und der Nachwuchswissenschaftlerin (Mentee).

 

Der*die Mentor*in sichert der Mentee für einen vereinbarten Zeitraum die Unterstützung zu und

  • geht individuell auf die Bedürfnisse und Zielsetzungen der jeweiligen Mentees ein
  • vermittelt Einsichten in Elemente erfolgreicher Karriereentwicklung speziell im betreffenden Wissenschaftsbereich
  • vermittelt Strategien, um Herausforderungen (Wettbewerb, Konkurrenz, Scheitern) im Wissenschaftsbetrieb zu meistern
  • hilft, Karriere-Entscheidungen vorzubereiten und/oder zu treffen

Das Besondere an diesem Programm ist, dass die Mentees sich ihre Mentor*innen selbst aussuchen. Diese sollen möglichst (inter-)national renommiert und gut vernetzt sein. Bei Nachwuchswissenschaftlerinnen, die noch ganz am Anfang ihrer Karriere stehen, kommt ggfs. auch eine fachfremde Mentorin in Frage, um eher die frauenspezifischen Fragestellungen auf dem Weg in die Wissenschaft zu begleiten. Insgesamt zielt das Programm darauf ab, die individuellen Meilensteine und Roadmaps der Mentees zu entwickeln und konkrete Hilfestellung zu geben.

 

Die Entscheidung für eine*n Mentor*in treffen die Teilnehmerinnen nach dem Auftaktworkshop. Hier werden sie in der Auseinandersetzung mit ihren Anforderungen an eine*n Mentor*in, angepasst an ihre persönlichen Ziele und nächsten Karriereschritte, angeleitet.

Mentoring-Programm in Kurzvideos

Was steht eigentlich hinter dem Mentoring-Konzept? Warum zählt Mentoring zu Erfolgsfaktoren in der wissenschaftlichen Karriere? Wie läuft die Suche nach einer Mentorin oder einem Mentor? All das und noch vieles mehr erfahren Sie im Gespräch zwischen Frau Prof. Dr. med. Ditsch, Programminitiatorin und Programmverantwortlichen, und Frau Prof. Dr. rer. Pol., Mentee aus der ersten Mentoring-Runde.

Welche Angebote erhalten Mentees im Mentoring-Programm der Uni Augsburg, um sich möglichst umfassend auf individuelle berufliche und persönliche Herausforderungen vorzubereiten? Ehemalige Mentee Christine Stahl lässt uns im Gespräch mit Frau Prof. Dr. med. Ditsch an ihren Erfahrungen teilhaben.

Wie können auch beruflich erfahrene Frauen vom Mentoring-Programm profitieren, die in die Wissenschaft quer einsteigen? Im Gespräch mit Frau Prof. Ditsch erzählt ehemalige Mentee Petra Anders, wie das Mentoring-Programm ihr das Zutrauen in den neuen beruflichen Weg vermittelt und sie darin unterstützt hat, ihre Komfortzone zu verlassen.

Koordinationsteam

Die Koordination des Programms ist bei der Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, Frau Prof. Dr. med. Nina Ditsch und im Büro für Chancengleichheit (Katrin Held & Anna Ohnmeiß) angesiedelt. Die Aufgaben des Teams sind unter anderem die Auswahl von Teilnehmenden, die inhaltliche Vorbereitung und Organisation der Veranstaltungen und Workshops in Zusammenarbeit mit Referentinnen, Unterstützung von Mentees und Mentor*innen bei inhaltlichen und organisatorischen Fragen oder Evaluation des Programms.

 

 

 

 

private Aufnahme

Prof. Dr. med. Nina Ditsch

Klink für Frauenheilkunde und Geburtshilfe

Geschäftsführende Oberärztin

Leitung Brustzentrum Universitätsklinik Augsburg

 

Telefon: 0821/400-165809

Email: nina.ditsch@uk-augsburg.de

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Sarah Pritschet

Studentische Mitarbeiterin

Büro für Chancengleichheit

 

Telefon: 0821/598-5145

Email: femalementoring@chancengleichheit.uni-augsburg.de

© Universität Augsburg

Anna Ohnmeiß M.A.

Referentin für Gleichstellungsfragen

Leiterin des Büros für Chancengleichheit

 

Telefon: 0821/598-5145

Email: buero@chancengleichheit.uni-augsburg.de

Im Herbst 2023 ist das Programm in die zweite Runde gegangen!

Aufgrund einer erfolgreichen Pilotphase werden nun weitere zwölf leistungsstarke und vielversprechende Mentees gefördert.

Am 25. September 2023 fand eine Abschlussveranstaltung für die 1. Runde und eine Auftaktveranstaltung für die neuen Mentees statt.
 

Mentees aus der 1. und 2. Runde mit Frau Prof. Ditsch und Katrin Held © Universität Augsburg
Teilnehmerinnen während des Workshops © Universität Augsburg
Mentees der aktuellen Runde mit Frau Prof. Ditsch und Katrin Held © Universität Augsburg

Unsere aktuellen Mentees

Dr. Juliane Egerer

Akademische Rätin
Titel der Forschungsarbeit: "Zusammenhänge von Dekolonisierung, Identitätskonstruktion, Gender- und Umweltfragen in Indigenen Literaturen und kulturellen Hervorbringungen aus Nordeuropa und Nordamerika (Kanada)."

Portrait von Juliane Egerer

Miriam Elia

Fakultät für Angewandte Informatik
Titel der Forschungsarbeit: “A generic & customizable Methodology based on Quality Gates towards Certifiable AI in Medicine”

Portrait von Miriam Elia

Sara Garber

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Titel der Forschungsarbeit: "Statistics and Data Science in Medicine"

Portrait von Sara Garber

Milena Grieger

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Titel der Forschungsarbeit: "Empowering advanced medical decision-making through machine learning in healthcare"

Portrait von Milena Grieger

Dr. Laura Michele Ludwig

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Titel der Forschungsarbeit: "Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Controllingkontext"

Portrait von Laura Michele Ludwig

Franziska Maurer

Juristische Fakultät (Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Europarecht, Umweltrecht und Planungsrecht, Prof. Dr. Martin Kment, LL.M.)
Titel der Forschungsarbeit (Promotion): "Die FFH-Verträglichkeitsprüfung in der Landwirtschaft"

Portrait von Franziska Maurer

Laura Schmidt

Philologisch-Historische Fakultät
Titel der Forschungsarbeit: "Gendersensibler DaZ-Unterricht im institutionellen Integrationskontext (Dissertation, Arbeitstitel)"

Portrait von Laura Schmidt

Dr. Kristina Stockinger

Lehrstuhl für Psychologie
Titel der Forschungsarbeit: "Emotion, Motivation und Wohlbefinden in Bildungskontexten: Studien zum Zusammenspiel dreier Kernvariablen selbstregulierten Lernens"

Portrait von Kristina Stockinger

Anna Henriette Weininger

Juristische Fakultät (Lehrstuhl für Öffentliches Recht und Europarecht,Umweltrecht und Planungsrecht, Prof. Dr. Martin Kment, LL.M.)
Titel der Forschungsarbeit (Promotion): "Die Alternativenprüfung im Umweltrecht"

Portrait von Anna Weininger

Natalie Rohrmoser

Victoria Fincke

Medizinische Fakultät, Kinderkrebsforschungszentrum in Kooperation mit dem Lehrstuhl für Biomedizinische Informatik
Titel der Forschungsarbeit: „Unravelling novel, epigenetic vulnerabilities in rare pediatric tumors”

Portrait von Victoria Fincke

Christina Pauls

Philosophisch-sozialwissenschaftliche Fakultät
Titel der Forschungsarbeit: "Jenseits der Kolonialität des Friedens ? Herausforderungen in Friedensforschung und Friedensbildung durch dekoloniale Theorie und Praxis"

Portrait von Christina Pauls

Unsere Mentees in der ersten Runde 2021-2023

Die Teilnehmerinnen der ersten Kohorte aus den Jahren 2021 bis 2023 finden Sie hier.

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